"Давайте оформим самозанятость — это тоже официально". Иногда работодатель предлагает будущему сотруднику самозанятость вместо оформления в штат. Это значит, что вместо трудового договора будет оформлен договор гражданско-правового характера (ГПХ) — на услуги или работы. Это тоже официальный договор, который фиксирует условия сотрудничества. Но это не то же самое, что трудовые отношения. Подменять трудовые отношения гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью, незаконно. Некоторые работодатели идут на нарушения ради экономии на налогах и уменьшения своих обязательств перед сотрудниками.

Вот что нужно знать прежде, чем соглашаться на оформление самозанятости вместо трудового договора:

- Нет отчислений на пенсию. За штатных сотрудников работодатель платит страховые взносы. Работнику начисляется стаж и индивидуальные пенсионные коэффициенты (ИПК). Самозанятым придется самостоятельно платить добровольные взносы, если нужен стаж и ИПК. Без таких взносов время работы не учитывается для пенсии.

- Нет права на больничные и декретные. СФР оплачивает больничные листы только застрахованным лицам. Самозанятые считаются застрахованными только при регистрации в статусе ИП и уплате страховых взносов в предыдущем году. Но даже в этом случае больничные будут рассчитаны от МРОТ, а не от фактического дохода. Пособие до 1,5 лет самозанятые могут получить и без взносов, но только с учетом нуждаемости и в минимальном размере, а по трудовому договору это было бы 40% от зарплаты.

- Нет обязательных выплат. По трудовому договору кроме зарплаты сотрудник имеет право на другие выплаты. Например, отпускные, оплата простоя, выходное пособие при сокращении. У самозанятых таких выплат нет.

- Нет права на налоговые вычеты по НДФЛ. Самозанятые не платят НДФЛ — у них другой налоговый режим. А значит, нельзя оформлять вычеты. Например, при покупке недвижимости, оплате лечения, обучения и фитнеса.

- В любой момент можно остаться без работы. Заказчик может расторгнуть договор с самозанятым как только решит, что больше не нуждается в его услугах. Штатного сотрудникам можно уволить только по основаниям трудового кодекса.

Будьте бдительны, не допускайте подмену трудовых отношений гражданско-правовыми, в том числе самозанятостью.