Труд и занятость населения
Отличие трудового договора от гражданско-правового
28 июня 2018 г. четверг, 09:02:31
|
Понятие
|
Гражданско-правовой договор о выполнении работ (оказании услуг) с физлицом, не являющимся предпринимателем (гл. 37 и 39 ГК РФ)
|
Трудовой договор (ст. ст. 56, 57 ТК РФ, Письмо Минтруда от 05.12.2014 N 17-3/ООГ-990)
|
Названия сторон
|
Заказчик и подрядчик (исполнитель)
|
Работодатель и работник
|
Предмет договора
|
Предмет договора Выполнение конкретной работы с определенным результатом (оказание конкретной услуги). Для выполнения работы подрядчик может привлечь третьих лиц, если это не запрещено договором
|
Личная работа человека на определенной должности, по определенной профессии или специальности. Обязанности работников прописаны в трудовых договорах (должностных инструкциях)
|
Подчинение
|
На подрядчика (исполнителя) не распространяется действие локальных нормативных актов заказчика. Подрядчик (исполнитель) не подчиняется должностным лицам заказчика, и они не могут давать ему каких-либо обязательных к исполнению указаний
|
Работник обязан соблюдать требования локальных нормативных актов работодателя и выполнять указания работодателя
|
Обеспечение условий для работы
|
Подрядчик (исполнитель) обязан сам обеспечить себя всем необходимым для выполнения работ (оказания услуг). Инструменты и материалы предоставляются заказчиком, только если это прямо предусмотрено договором
|
Работодатель всегда обязан обеспечивать работника всем необходимым для работы
|
Срок договора
|
В договоре подряда всегда указывают сроки начала и окончания работ. Без этого договор не считается заключенным и за невыполнение работ подрядчик отвечать не будет. В договоре оказания услуг сроков может не быть, хотя их указание - в интересах заказчика
|
Договор может быть срочным только в случаях, прямо предусмотренных в ТК РФ. Если договор срочный, в нем должен быть указан срок его действия. В остальных случаях договор считается бессрочным
|
Оплата
|
Цена определяется по соглашению сторон и может быть как твердой, так и приблизительной, т.е. окончательная цена может определяться по выполнении работ (оказании услуг). Если договором не предусмотрена предварительная или поэтапная оплата, то работы (услуги) оплачиваются после их приемки заказчиком
|
Зарплата устанавливается в договоре в твердом размере и должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца. Зарплата работника, отработавшего месячную норму рабочего времени, не может быть меньше МРОТ
|
Режим работы
|
Подрядчик (исполнитель) не подчиняется правилам внутреннего трудового распорядка заказчика и сам определяет режим работы. Подрядчику (исполнителю) не доплачивают за сверхурочную работу и работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
|
Работник обязан исполнять свои обязанности только в рабочее время, установленное правилами внутреннего трудового распорядка. Работодатель ведет учет времени, отработанного работником. Работник получает доплату за сверхурочную работу, работу в ночное время, а также в выходные и праздничные дни
|
Ответственность за ущерб
|
При причинении ущерба имуществу заказчика подрядчик должен возместить убытки полностью
|
В большинстве случаев размер ущерба, который можно взыскать с работника, ограничен размером его среднего месячного заработка
|
Материальная ответственность за неисполнение обязанностей
|
Может быть установлена договором в виде штрафа, пени или неустойки
|
Не может быть установлена. За материальный ущерб, причиненный работодателю, работник несет ответственность в размере, не превышающем установленный ТК РФ
|
Приемка работы
|
Приемка выполненных работ (оказанных услуг) производится по акту, из которого должно быть видно, какие именно работы (услуги) выполнены (оказаны) и приняты. Именно акт является основанием для оплаты работ (услуг)
|
Приемка работы, выполненной работником, не обязательна
|
Гарантии
|
Подрядчику (исполнителю) не предоставляются гарантии, установленные ТК РФ
|
Работнику предоставляются все гарантии, установленные ТК РФ (в частности, предоставляется ежегодный оплачиваемый отпуск, выплачиваются пособия по больничным и другие пособия за счет ФСС)
|
Начисление страховых взносов
|
На сумму вознаграждения начисляются:
- взносы на ОПС и ОМС;
- взносы в ФСС на травматизм, если это прямо предусмотрено договором
|
На сумму облагаемых выплат в пользу работника начисляются взносы на ОПС, ОМС, ВНиМ и на травматизм
|
Исчисление НДФЛ
|
С суммы вознаграждения при каждой его выплате исчисляется и удерживается НДФЛ
|
С суммы зарплаты исчисляется НДФЛ. Удержать всю сумму НДФЛ можно при выплате зарплаты за вторую половину месяца
|
Обратите внимание: регулирование трудовых отношений с руководителями организаций и дистанционными работниками имеет свои особенности.
Издательство "Главная книга"
Информационно-правовая система "Консультант Плюс", 2018
Скоро что то будет...
Оцените полезность информации:
Дата публикации документа: 28.06.2018 09:02:31
Последнее изменение: 24.07.2018 09:28:51
Последнее изменение: 24.07.2018 09:28:51